106万円の壁の撤廃が政府の間で議論されだしています。このことで、庶民や中小零細企業にとってはどのような影響があるのかを考えてみたいと思います。さまざまな議論、103万円の壁を178万円にと言われている。その裏で106万円の壁、130万円の壁の撤廃をと言われています。そこで弱者（低所得者、子育て世代、高齢者など）の立場で考えてみたいと思います。ここでは106万円、130万円の壁撤廃でどう変わるのかを考えてみます。
106万円の壁撤廃で窮地に陥る？働く人の大半を占める「年収200万円層」と中小企業
日本では、パートやアルバイトで働く方々にとって「106万円の壁」が一つの大きな課題となっています。この壁は、厚生年金や健康保険の社会保険料負担が発生する年収の境目を指します。それをなくすと全ての人が負担することになります。
このたび、政府がこの壁を撤廃する議論を進めていることが注目されていますが、働く人々や中小企業にとってどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか？今回はその影響を整理し、私なりに考えてみます。しかし、皆さんの多くが自分のことだと認識する必要があるのです。
目次
106万円の壁撤廃の働く人にとってのデメリット
パートやアルバイトで働く人
1. 社会保険料の負担増
社会保険に加入しないといけなくなることで、毎月の給与から保険料が天引きされます。たとえば、月収8万8000円の場合、厚生年金と健康保険を合わせて約1万2000円〜1万3000円程度の負担が発生します。結果として手取り額が減少する可能性があります。
2. 扶養控除が適用されなくなる
配偶者の扶養に入っている場合、扶養から外れることで、扶養者（配偶者）の税負担が増える可能性があります。
中小企業への影響
1. 社会保険料負担の増加
106万円の壁が撤廃されると、中小企業は従業員分の社会保険料を半分負担することになります。この負担増により、経営が厳しい中小企業ではさらなるコスト削減を迫られ、場合によっては人員削減や労働時間の制限を行うことになるかもしれません。
2. 倒産リスクの増加
特に人件費が大きな割合を占める業種（飲食業や小売業など）では、負担に耐えきれず倒産する企業が増える可能性があります。これにより、雇用が減少し、働く場が失われるという悪循環が生じる懸念があります。
106万円の壁撤廃で働く人にとってのメリット（一般論）
1. 働きやすさの向上
現在、多くの人が「年収を106万円以下に抑える」ために労働時間を制限している状況があります。しかし、壁が撤廃されることで年収制限を気にせず働けるようになり、収入を増やす機会が広がります。
2. 老後の保障が強化される
厚生年金に加入することで、将来の年金受給額が増えるという大きなメリットがあります。国民年金のみの場合よりも手厚い保障が得られ、老後の生活が安定します。
3. 医療・福利厚生の充実
健康保険に加入することで、傷病手当金や出産手当金などの給付が受けられるようになります。病気やケガで働けなくなった場合でも、一定の収入が保障されます。
103万円の壁問題はこちらで解説しています。 それだけで良いのか？「103万円の壁」の引き上げ議論だけでは問題解決にならない
働く人の大半を占める年収200万円層はますます厳しくなる
もし、106万円の壁の撤廃が実現した場合、年収200万円の層や中小企業には具体的に以下のような影響が予想されますが、将来のメリットより今を生きるための資金が少しでも必要なのだと思います。
1. 年収200万円の層への影響
年収200万円程度の世帯では、社会保険料や税負担が増える一方で、いくつかのメリットも考えられますが、果たして・・・
負担の増加
- 社会保険料の支払い
200万円の年収の場合、厚生年金や健康保険料として年間約15〜20万円程度が天引きされる可能性があります（地域や状況による変動あり）。この負担が直接、家計の可処分所得を減らします。 - 扶養控除の喪失
配偶者が扶養から外れる場合、世帯全体で使える控除額が減り、所得税や住民税の負担が増える可能性があります。
メリット
- 厚生年金の加入による将来の保障
厚生年金に加入すると、国民年金だけの場合よりも将来受け取れる年金額が増えます。また、障害年金や遺族年金といった保障も充実します。 - 健康保険の給付拡充
社会保険に加入することで、健康保険の傷病手当金や出産手当金といった手厚い保障を受けることができます。
手取り収入の減少リスク
賃金が上がり収入が増えても、社会保険料や税負担が増えるため、「手取りが実感として増えない」という問題が起こる可能性があります。特に200万円前後の層ではこの影響が顕著となり、生活費の圧迫を感じやすいですと思います。
2. 中小企業への影響
106万円の壁撤廃により、中小企業も従業員の社会保険料の半額負担を求められるケースが増えます。
負担の増加
- 人件費の上昇
社会保険料負担が増えることで、人件費全体が増加します。これにより、利益率が低い中小企業は経営が圧迫される可能性があります。 - コスト削減策の必要性
人件費増加への対応として、以下のようなコスト削減策が取られる可能性があります： - 従業員の雇用時間や人数を削減
- 非正規雇用の活用や業務のアウトソーシング推進
- 賃金の抑制
倒産リスクの増加
特に、資本力や価格競争力に乏しい中小企業では、負担増に耐えられず、倒産する企業が増える可能性があります。これにより、地域の雇用が失われる悪循環が懸念されます。
3. 政府・政治への期待と課題
「政治は弱者の味方」とされる以上、政府には以下の課題解決が求められます。
低所得層への支援
- 所得が増えても手取りが減少しない仕組みを作ることが必要です。
- 社会保険料の負担軽減（一定の所得以下の層への減免制度）
- 税控除の充実（医療費控除、扶養控除の見直し）
中小企業への補助
- 厚生年金や健康保険料の事業主負担を軽減するための補助金や減税措置が不可欠です。たとえば：
- 小規模事業者向けの助成金
- 社会保険料の段階的引き上げによる負担緩和
雇用の安定化
- 中小企業の倒産リスクを抑えるために、以下の支援が必要です：
- 地域振興策による経済活性化
- 労働市場の柔軟化と再雇用の促進
4. 予想される現象
政府が十分な対策を講じない場合、次のような現象が起こり得ます。
- 働き手のモチベーション低下
社会保険料や税負担が増える一方で、手取りが増えない状況が続くと、労働意欲が低下する可能性があります。 - 中小企業の減少と雇用悪化
経営が成り立たなくなった中小企業の倒産が増加し、地域経済や雇用の安定性が損なわれるリスクがあります。 - 非正規雇用の増加
正社員やパートタイム労働者の雇用が減少し、短期契約や業務委託といった雇用形態が増える可能性があります。
5. 結論：誰もが恩恵を受けられる仕組みを
106万円の壁撤廃や所得基準の引き上げは、働き方の自由度を広げる一方で、負担増による影響も大きい改革です。政府や企業には、弱者に寄り添いながら、次のような課題を解決する責任があります。
- 負担と恩恵のバランスを取る税制・社会保険改革
- 中小企業を支える経済支援策
- 手取りが増える実感を伴う政策
素人なりの考えですが、これらの施策が伴えば、働き手と企業がともに成長できる社会を実現できるでしょう。
この問題に対する考え方
106万円の壁撤廃は、短期的には負担増の問題を伴います。年収の大半を占める200万円層や、中小企業への負担増加という問題があります。それらの問題の議論なくしては語れないと思います。中小企業の負担を軽減するための政策も併せて実施されなければ、倒産や雇用喪失という負の側面が顕在化するでしょう。長期的には働く人々の待遇改善や社会保障制度の安定化につながる可能性を秘めています。
長い目で見ると106万円の壁を撤廃することは、働く人々にとっての収入増加や将来の保障を強化するという点で、非常に意義深い取り組みです。しかし、その一方で、弱者や中小企業を放置しては、雇用の安定が損なわれる可能性があります。一人一人がより良い未来を手にするために、政府や企業、そして私たち一人ひとりがこの問題について真剣に向き合い、解決策を模索する必要があると感じています。
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