「高市総理による「心身の健康維持と従業者の選択を前提にした労働時間規制の緩和の検討」の指示は、「働きたい人がもう少し働ける社会」の実現を目指す動きと、「過労死ライン」を前提とした現行の上限規制を維持・強化すべきという意見が対立する、複雑な議論を巻き起こしています。
もう少し働きたい人が安心して働ける社会へ“選べる働き方改革”の時代へ
働き方改革の本当の目的は「働く時間を減らすこと」ではなく、「自分らしく生きること」。高市総理の方針をきっかけに、安心して働ける社会のあり方を考えます。
目次
働き方改革は“時間”ではなく“生き方”の問題
―― 働きたい人が安心して働ける社会とは ――
高市総理が上野厚生労働大臣に出した指示書には、「心身の健康維持と従業者の選択を前提にした労働時間規制の緩和の検討」と書かれています。
経済界からは「もっと柔軟に働けるように」との声が上がり、政治の場でも「働きたい人がもう少し働ける社会に」という意見が出ています。
一方で、「過労死ラインを超えた長時間労働を再び許してはいけない」という懸念も根強くあります。
働く時間をめぐる議論が続く中で、私たちが本当に考えなければならないのは――
“どれだけ働くか”ではなく、“どう生きたいか” ということではないでしょうか。
■ 働きすぎを防ぐために始まった「働き方改革」
2019年に施行された改正労働基準法では、残業時間の上限が厳しく定められました。
これは、長時間労働による健康被害や過労死を防ぐための重要な一歩でした。
けれども、5年がたった今、社会の姿は大きく変わっています。
リモートワークや副業、定年後の再雇用など、働き方の形は多様化し、
「もっと働きたい」「自分のペースで働きたい」という声も増えてきました。
つまり、“働きたくても働けない”人たちの存在が、新しい課題になっているのです。
■ “選べる働き方”こそ、これからの時代に必要なこと
働き方改革の本来の目的は、「働かされ方」を変えることではなく、
自分の生き方に合わせて“選べる”ようにすることだと思います。
たとえば――
- 定年後も健康であれば短時間で働きたい
- 育児や介護をしながら在宅で働きたい
- 趣味や地域活動と両立したい
- もっと経験を積んで収入を増やしたい
こうした希望は決して「わがまま」ではありません。
人生100年時代を迎えた今、働くことは「生活の糧を得るため」だけでなく、
生きがいや社会とのつながりを保つための大切な要素でもあります。
■ “働かされる”から“選んで働く”へ
高市総理の指示にある「心身の健康維持を前提にした緩和」とは、
決して「もっと働け」という意味ではなく、
**“働ける人が、安心して自分の意思で働けるようにする”**ことを指しているように思えます。
そのためには――
- 年齢や性別に関係なく、柔軟に働ける法整備
- 企業による健康管理と過労防止の徹底
- AIやITを活用した、働きすぎ防止の仕組み
- 働く人の「休む権利」と「挑戦する機会」の両立
こうした仕組みづくりが欠かせません。
■ 「働く時間」より「働く意味」を大切に
働き方改革の本当のゴールは、「労働時間を減らすこと」ではありません。
大切なのは、働く時間の中で、どれだけ自分らしく生きられるかです。
ある委員は審議会でこう話しました。
「単に健康を害さなければよいのではなく、豊かな生活を送ることができる社会を目指すことが、真の意味の働き方改革だ」
まさにその通りです。
働くことは、生きることの一部。
「時間を削る」のではなく、「生き方を豊かにする」方向へと舵を切ることが、これからの日本社会に求められています。
■ おわりに：働くことは“生きること”
働き方改革を「労働時間の問題」としてだけ見ると、本質を見誤ってしまいます。
これは私たち一人ひとりの「生き方」「価値観」「幸せの形」を見つめ直す改革でもあるのです。
- もう少し働きたい人には、安心して働ける場を。
- 健康を守りたい人には、休みながら続けられる環境を。
- 家族との時間を大切にしたい人には、柔軟な働き方を。
「働くことが苦しみではなく、喜びにつながる社会」――
それこそが、本当の働き方改革の姿ではないでしょうか。
- 働き方改革は「時間」よりも「生き方」の改革
- 健康と自由の両立がこれからのテーマ
- 働くことを“強制”ではなく“選択”に変える制度づくりが鍵
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